Por: Servicios AINI

Ciudad de México, Diciembre 6.- La minuta que el Senado aprobó para que las y los trabajadores tengan derecho a 12 días continuos de vacaciones desde el primer año de labores, fue modificada en la Cámara de Diputados.

De acuerdo con el dictamen que hoy será discutido en la Comisión de Trabajo, el periodo de descanso mínimo de 12 días se mantendría; sin embargo, no se disfrutaría de forma continua.

Lo anterior debido a que se sugiere, como parte de la modificación al artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo, que las personas trabajadoras descansen por lo menos seis días de vacaciones en forma continua, y que el resto lo negocien con los empleadores.

En todo caso, las personas trabajadoras tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en el que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de forma continua o parcial, se lee en el dictamen

En días previos, legisladores como el morenista Ignacio Mier, señalaron que aprobar 12 días continuos de vacaciones podría representar una dificultad sobre todo para pequeñas o medianas empresas cuyos recursos humanos son limitados.

En las consideraciones, el proyecto plantea que admitir un periodo continuo de 12 días podría afectar a los asalariados, “en razón de que limita las posibilidades de que los empleadores y los trabajadores acuerden diferir estos días para que se distribuyan como mejor les convenga a ambas partes, y se utilicen de manera libre acorde a sus necesidades, responsabilidades, situación económica, entre otros”.

El documento resalta que, después de una “valoración técnica y jurídica”, se concluyó la necesidad de permitir que los trabajadores “puedan disfrutar de su tiempo de vacaciones conforme a sus necesidades, respetando siempre la potestad y su derecho de pactar con el patrón los tiempos y la forma de disfrutar los días que tengan a su favor, los cuales podrán ser tomados de forma continua o parcial”.

Con esto, se aduce, se “busca garantizar y otorgar certeza a los trabajadores del disfrute de sus vacaciones conforme a sus necesidades personales y familiares, lo que sin duda coadyuvará a una mejor integración familiar y productividad laboral”.

Además, argumenta que las principales afectadas serían las pequeñas y medianas empresas, al tener que suplir al personal en descanso, y que existen actividades que no pueden ser objeto de suplencia por el grado de especialidad en el trabajo.

“Por lo que para el beneficio de ambas partes se estima que debe existir la posibilidad de llegar a acuerdos entre patrones y trabajadores para dispersar a través del año laboral el periodo de vacaciones con un mínimo de seis días continuos”, indica.

En caso de que este cambio prospere ante la Comisión de Trabajo y el pleno de la Cámara de Diputados, la iniciativa deberá volver al Senado para ser votada nuevamente.

Para que el cambio sea aplicable en 2023, es necesario que el proyecto sea aprobado en el actual periodo, el cual concluirá en diez días.