Por: Leoncio Castrejón Salgado
Para dar continuidad al compromiso asumido por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) y la Secretaría de Previsión Social (STPS), de generar espacios de diálogo y análisis técnico en distintas regiones de nuestro país, el miércoles, Morelia fue sede del “Tercer Encuentro por la Justicia Laboral”, espacio donde se coincidió que las Universidades son clave en la formación de nuevos profesionales del Derecho
El propósito fue consolidar la reforma al sistema de justicia en México e impulsar la consolidación del Sistema de Justicia Laboral a través de la educación superior.
El evento, dio continuidad a los encuentros celebrados en la Ciudad de México en 2025 y abril pasado en Morelos, donde buscaron analizar los avances y desafíos del sistema de justicia laboral tanto en su operatividad como en la formación ética y técnica de quienes lo integran.
En su intervención virtual, el Dr. Luis González Placencia, titular de la ANUIES, destacó el rol fundamental de las instituciones de educación superior como pilares para la enseñanza de un nuevo paradigma en el derecho, la investigación de temas emergentes y la implementación de mecanismos alternativos de solución de controversias; subrayó que la participación universitaria es indispensable para la profesionalización de diversos actores clave, como son las personas juzgadoras y conciliadoras; litigantes y servidores públicos e integrantes de áreas jurídicas, organizaciones sindicales y empresariales.
Por su parte, la subsecretaria del Trabajo y Previsión Social de la SEDECO, Laura Yunuén Mejía Bejar, subrayó la firme convicción de que la paz social y el crecimiento económico caminan de la mano con la certeza jurídica y el respeto a los derechos laborales. Asimismo, enfatizó que la transformación del nuevo sistema de justicia laboral dejó de ser solo una reforma en el papel para convertirse en una realidad cotidiana, gracias a la conciliación, el diálogo transparente y el trabajo coordinado.
La funcionaria destacó también que la consolidación de este modelo exige una evaluación constante, diálogo abierto y capacitación continua para trazar una ruta hacia la mejora que fortalezca el empleo formal y digno en la entidad.
Comentó que la mejora continua requiere del intercambio de experiencias, el aprendizaje entre instituciones y el aprovechamiento de la información para identificar retos y construir soluciones conjuntas que permitan avanzar hacia una justicia laboral más cercana, eficiente y humana.
El “Tercer Encuentro por la Justicia Laboral” incluyó dos mesas de análisis. En la primera se abordaron los retos operativos, institucionales y presupuestales para la consolidación del sistema de justicia laboral, además de reflexionar sobre las acciones para una efectiva apropiación del procedimiento laboral por parte de las personas operadoras y litigantes.
La segunda mesa visibilizó el uso de indicadores e información estadística como herramienta para la evaluación y la toma de decisiones, al igual que los retos en la homologación de criterios en la conciliación prejudicial.
Fue un espacio que reunió a autoridades federales y estatales, academia, así como a representantes de los sectores laboral y productivo para compartir experiencias y reflexionar sobre los retos y oportunidades del Sistema de Justicia Laboral.
Durante la jornada se analizaron los desafíos para su consolidación, la importancia de fortalecer la práctica conciliatoria y el papel de la información estadística e indicadores para evaluar resultados y orientar la toma de decisiones.
Mientras tanto… ¡Que tenga usted, un excelente fin de semana!